分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2025-03-14
摘要： 当前主流的理论和方法多将权力视为高与低的二元静态结构，忽略了权力状态的可变性及组织中复杂的权力关系。而权力波动为揭示权力状态的动态变化提供了新的视角，同时也有助于更全面地反映组织中的权力效应。尽管现有研究从多种理论视角探讨了权力波动的积极与消极影响，但是仍然难以在统一的理论框架下系统阐释权力波动的双刃剑效应及其机制。鉴于此，本文基于压力认知评价理论构建了权力波动双刃剑效应的整合框架，以期进一步明确权力波动的差异化结果及其边界条件。未来需进一步厘清权力波动的内涵与测度，丰富权力波动效应的作用机制研究，关注权力波动轨迹类别间的异质性，并将权力波动研究与其他领域相结合，以推动其理论发展与实践应用。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力。角色超载不仅影响员工的身心健康, 而且对组织和社会也有消极影响。本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给出了新的界定, 完善了角色超载的概念, 并对维度划分与测量, 以及影响因素与作用结果进行了分析。未来研究应致力于：清晰的界定角色超载的内涵, 合理的维度划分与量表编制, 深入研究其影响因素并关注角色超载的本土化研究。
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